Отнемане на заплата - Възможно ли е?

[coojoe_213]

Един приятел е работел като барман на морето и в последните 24-26дни преди приключване на сезона го уволняват, тъй като го обвиняват уж, че е взимал пари от бара.... Дори и да е вярно това, няма нито един свидетел, нито доказателство...,просто интрига на някой си. Има да взима около 300лв. още. Възможно ли е да си я вземе тази заплата. Помогнете,който си има представа от закона, може ли да се противопостави с нещо на някой, за да си иска парите, защото са му казали, че уволнението ще е взаимно и от двете страни,но на пари много да не се надява.

[vesodimov]

Доста мога да говоря по темата, обаче долавям, че твоят приятел е работил без подписан договор. Т.е. работил е и е взимал пари на ръка - всъщност това е повсеместна практика по черноморието при наемане на бармани. Ако е така - няма лост, който да му помогне.

Ако наистина желаеш да му помогнем дай повечко информация за фактологията: колко време е работил, сключил ли е договор, ако е сключил - какви са условията / със срок за изпитване ли е / ... и друго каквото се сетите.

[coojoe_213]

Здравей. Приятелят ми е на абсолютно реален договор,и в самия хотел се работи с магнитни карти, а не с пари(по-принцип). И явно някой го е хванало яд...и така. Не са го хванали обаче на място да взима пари, разбираш ли. Къде отиват парите от труда му, защо да отидат пак при парите, до петък тряба да знам какво да му кажа, тъй като ще си носи трудовата книжка да му се нанесе стажа. Поне да знае какво да говори как да си ги иска, няма ли такъв закон, който не може да отнеме това на работника:*(

[Neuton Gimic]

Здравей,

Нормативния акт от който се нуждаеш е Кодекса на труда. Съветвам те да прочетеш много внимателно чл. 186-чл. 195 (третиращи дисциплинарното уволнение), чл. 221, ал. 2 (обезщетение при дисциплинарно уволнение), както и целия раздел за прекратяване на трудовото правоотношение (Глава 16 от Кодекса). В случая с твоя приятел, при доказана вина, работодателя има право да прихване претърпените имуществени щети от размера на дължимото трудово възнаграждение. На всичкото отгоре, ако договорът е трудов, приятелят ти дължи обезщетение на работодателя, равняващо се на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестие /тъй като липсва такова поради дисциплинарното уволнение/. Друг е въпросът, че по силата на чл. 344 приятелят ти има право да оспорва законността на уволнението по посочения ред. Моят съвет е да проверите, дали всички изискуми от кодекса стъпки в чл. 186 - чл. 195 са спазени, тъй като в повечето от случаите работодателите пропускат някоя дребна подробност, която се превръща в основна причина дисциплинарното уволнение да бъде отхвърлено в съда. Освен това приятелят ти има право на обезщетение за неползван отпуск /ако има такъв, и то при трудов стаж над 8 месеца/, т.е. проверете и това обстоятелство.

Оставам на разположение за по-конкретни въпроси.

[Филипов]

Питат те нещо, пък не отговаряш. Така няма да стане. Още по малко пък с емоции.

 

Няма как уволнение да е взаимно ако той не го пожелае. Ако се подпише - сам си е виновен. Ако искат да го уволняват, пък то може да се обжалва и т.н. Какво пише в трудовия договор - двата кода, срок, осигуровки плащани ли са, ведомости за заплати подписвани ли са?

 

Досегашното ти изложение е подходящо само за маса на чашка. Без да се сърдиш.

[coojoe_213]

Абе всичко си е редовно на фирмата, разберете. Не симислете, че като е на морето навсякъде е наопаки. Всичко се разписва. И ведомостите за работата при получаване на заплата, плащат се здравни. Аз просто ви питам какво да правя, а не да ми наливате излишен акъл. Ако имате желание, може да пишете, но не глупости, примерно както Филипов.

[vesodimov]

Абе всичко си е редовно на фирмата, разберете. Не симислете, че като е на морето навсякъде е наопаки. Всичко се разписва. И ведомостите за работата при получаване на заплата, плащат се здравни. Аз просто ви питам какво да правя, а не да ми наливате излишен акъл. Ако имате желание, може да пишете, но не глупости, примерно както Филипов.

 

Хм ... Много умно

Аз вече съм пас.

[panevdd]

coojoe_213, можете да се обърнете към Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или към адвокат, който се занимава с трудово право. Ще трябва да отговаряте на същите въпроси, които бяха зададени тук, но пък няма да ви "наливат акъл".